گام شرکت گاز لرستان برای تربیت مدیران آینده

به گزارش قاب خبر: مدیرعامل شرکت گاز لرستان، در نشست اجرایی این طرح با تأکید بر اهمیت سرمایه انسانی اظهار کرد: جانشین‌پروری با شناسایی نیروهای مستعد در داخل سازمان، زمینه ارتقای توانمندی کارکنان و آماده‌سازی آنان برای تصدی مسئولیت‌های مهم را فراهم می‌کند.

حسین سپهوند افزود: ارزیابی ۳۶۰ درجه یکی از ابزارهای مورد استفاده در این فرایند است که با سنجش قابلیت‌ها و ظرفیت‌های مدیریتی کارکنان، به شناسایی دقیق‌تر استعدادها و تقویت شایسته‌سالاری کمک می‌کند.

سپه‌وند با اشاره به اهمیت حفظ دانش و تجربه کارکنان باتجربه گفت: انتقال دانش تخصصی به نسل‌های بعدی نیروی انسانی، از الزامات تداوم فعالیت سازمان و کاهش آسیب‌های ناشی از گسست نسلی است.

وی توسعه شایستگی‌های کارکنان را زمینه‌ساز افزایش پویایی حرفه‌ای، تقویت تعلق سازمانی و استمرار خدمات‌رسانی مطلوب به مردم استان دانست.

در این نشست که با حضور کارشناسان ستاد شرکت ملی گاز ایران و جمعی از مدیران و کارشناسان شرکت گاز لرستان برگزار شد، اهداف و الزامات طرح جانشین‌پروری، نحوه اجرای ارزیابی ۳۶۰ درجه و شیوه تکمیل فرم‌های مربوط تشریح شد.